Hoe is onze
aanpak en onze strategie?
Elke vacature is maatwerk, maar in grote lijnen is er een rode draad in onze aanpak. We beantwoorden belangrijke vragen.
Job value proposition
Elke vacature heeft iets unieks te bieden. Kan je dat uit de tekst halen en spreek je de juiste doelgroep aan? Niemand weet eigenlijk écht wat een ‘proactieve luis in de pels’ is en een verhaal over tofu trekt geen rib-eye liefhebbers aan.
Waar
is 'ie
Nou?!
Jobboards, social media, werkenbij site, banenmarkt, internetfora, lokale sufferdje, instroom, doorstroom, zij-instroom, actief werkzoekend, passief, latent, junior, medior, senior. Wie zoek je en waar vinden we hem?
Ronselen,
Hosselen, Sourcen
Actief zoeken en benaderen van kandidaten kan erg nuttig zijn om een vacature in te vullen of een pool aan te maken. Met 126 vacatures per 100 werkzoekenden worden ze overspoeld met berichten. Hoe kom je en blijf je in gesprek met de juiste mensen?
Zij wel,
Hij niet
Wie van de kandidaten past het beste in de functie en de organisatie? Niet alleen qua harde eisen, maar ook op zaken als cultuur en mindset. Het loont om verder te kijken dan je neus lang is en om op meer te bouwen dan je onderbuik gevoel.
Respect &
beleving
Doen wat je zegt en zeggen wat je doet. Duidelijk en respectvol zijn en elke afwijzing goed onderbouwen. Behandel anderen zoals je zelf behandelt wil worden. Hoe kunnen we de organisatie en kandidaten écht verder helpen?
